第一条  为进一步规范威海市市属国有企业财务总监薪酬管理，根据有《山东省省属企业财务总监薪酬管理办法》（鲁国资考核〔2020〕3号），以及威海市国资委（以下简称市国资委）印发的《威海市市属国有企业财务总监管理办法》(威国资发〔2019〕102号),制定本办法。

第二条  财务总监薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

第三条  基本年薪是指财务总监的年度基本收入，为上年度市属国有企业在岗职工平均工资的1.6倍。

基本年薪由市国资委每年核定一次，按月支付。核定前暂按上年度基本年薪标准发放，核定后再进行清算，多退少补。

第四条  绩效年薪是指与财务总监年度考核结果相联系的收入，计算方法如下。

财务总监绩效年薪=（市属企业主要负责人平均绩效年薪×90%×70%+派驻单位主要负责人绩效年薪×90%×30%）×年度履职考核系数。

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绩效年薪核定前，暂按不高于上年度绩效年薪的60%按月预发放。市国资委核定后，再进行清算，多退少补。

第五条  年度履职考核系数根据财务总监年度履职考核结果，按以下方法确定。

　　履职考核结果为“好”﹝95（含）分-100分﹞时，年度履职考核系数为1；

履职考核结果为“较好”﹝80（含）分-95分﹞时，年度履职考核系数=0.9+0.1×(年度履职考核得分-履职考核结果“较好”起点分数)/(履职考核结果“好”起点分数-履职考核结果“较好”起点分数)，分布区间为0.9(含)至1；

履职考核结果为“一般”﹝70（含）分-80分﹞时，年度履职考核系数=0.8+0.1×(年度履职考核得分-履职考核结果“一般”起点分数)/(履职考核结果“较好”起点分数-履职考核结果“一般”起点分数)，分布区间为0.8(含)至0.9；

履职考核结果为“差”（70分以下）时，年度履职考核系数为0。

第六条  任期激励收入是指与财务总监任期考核结果相联系的收入。任期履职考核结果为“差”的，不得领取任期激励收入；任期履职考核结果为“一般”及以上的，按照以下方法确定任期激励收入。

任期激励收入＝(财务总监任期内平均年薪总水平×70%+财务总监本人任期内年薪总水平×30%)×30%×任期履职考核系数。

任期激励收入实行延期支付办法，按5︰5的比例在下一任期前两个年度兑现。

第七条  任期履职考核系数根据财务总监任期履职考核结果确定，计算方法如下。

　　任期履职考核系数=(任期履职考核平均得分-任期履职考核结果“一般”起点分数)/(100-任期履职考核结果“一般”起点分数)。

第八条  市国资委核定财务总监的薪酬。财务总监薪酬水平原则上不高于任职企业主要负责人薪酬水平。财务总监薪酬在市国有资本经营预算中列支。

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第九条  市国资委委托有关单位（以下简称受托单位）负责财务总监薪酬发放及办理社会保险等相关事项。

第十条  财务总监按照国家和省、市有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等。

第十一条  受托单位为财务总监缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数不得高于威海市统计局公布的上年度职工月平均工资的3倍。

第十二条  财务总监的履职待遇和业务支出按派驻单位负责人副职标准执行，不得在派驻单位领取其他报酬和收入。

第十三条  财务总监基本年薪、绩效年薪、任期激励收入均为税前收入，由受托单位代扣代缴个人所得税。

第十四条  财务总监在任期期间发生导致国有资产损失等责任追究事项的，市国资委将按有关规定进行责任追究。

第十五条  本办法由市国资委负责解释。

第十六条  本办法自2021年1月1日起执行。《威海市市属企业财务总监薪酬管理办法（试行）》（威国资发〔2019〕150号）同时废止。